Plan de medidas empregAL
Acogida y diagnóstico inicial
Mediante el presente programa, se pretende ofrecer una primera acogida a los trabajadores que cumplan con los requisitos, con el objetivo de realizar una presentación general del programa e informarles de las acciones que se van a llevar a cabo y de los esfuerzos y recursos puestos en marcha para ayudarles en su proceso de recualificación para mejorar su empleabilidad.
Tras las sesiones de acogida, se llevará a cabo un diagnóstico inicial de cada persona desempleada a través de entrevistas individualizadas con el fin de conocer con detalle su situación socio-profesional, su nivel formativo, sus aptitudes, capacidades, experiencias, intereses y expectativas laborales, así como cualquier otra información necesaria para hacer una valoración adecuada de sus posibilidades reales de reincorporación al mercado laboral. Es fundamental, en esta fase, y en general en todo el proceso de inserción laboral, lograr la motivación e implicación activa de la persona desempleada.
Objetivo
Dentro de esta primera fase, se desarrollarán medidas de sensibilización que se presentan como un dispositivo de ayuda especializada en varios ámbitos para encaminar la participación dentro de las acciones incluidas en el proyecto. En concreto, se establecerán sesiones individuales o grupales en las que se abordarán:
Activación laboral
Sesiones informativas para activar a los usuarios en su proceso de búsqueda de empleo, con el fin de potenciar las capacidades de desempeño profesional particulares para alcanzar el objetivo laboral marcado. Estas sesiones facilitarán la orientación laboral y la activación profesional de las personas que están experimentando un cambio profesional. En ellas se trabajarán, principalmente, las nuevas técnicas y estrategias asociadas a la búsqueda activa de empleo
Acreditación de Valorización y Reforzamiento de Competencias Soft Skills y Hard Skills
Se llevarán a cabo sesiones informativas en las que se motivará a los participantes e informarán de la necesidad de acreditar su experiencia mediante una homologación de las actividades realizadas a lo largo de su vida laboral (Competencias Hard Skills) y acreditar otro tipo de competencias no incluidas en los certificados de profesionalidad, pero demandadas por las empresas a la hora de contratar trabajadores: Competencias soft skills (competencias suaves)
Fomento del espíritu emprendedor
Se realizarán sesiones informativas relacionadas con las iniciativas emprendedoras sobre la creación de empresas para aquellos participantes que estén interesados en obtener información sobre este tema, bien porque quieran iniciar actividad empresarial por cuenta propia o bien por estar informados y abiertos la nuevas salidas al desempleo
